+380 (44) 239-23-90 ул. Тургеневская, 46/11, секция 1, оф. 2

DeveLAWpment

Фото для сайту

Юрист «Юрвнешсервис» Екатерина Цират посетила интересное для нашего общества мероприятие, организованное Программой по вопросам управления, комплаенс и рисков Конференционного совета Канады и Канадско-украинской торговой палатой (CUCC) в рамках Канадско-украинского проекта по поддержке торговли и инвестиций (CUTIS).

На  мероприятии выступал Майкл Бассетт (Michael Bassett), заместитель директора программ по вопросам управления, комплаенс и рисков Конференционного совета Канады, который представил статистические данные и очертил проблематику однородности (в противоположность декларируемому разнообразию) – с точки зрения представителей разных полов, культур и т. д. – состава совета директоров канадских компаний. При этом господин Бассетт сосредоточился именно на «женской» составляющей разнообразия. В 2017 году с 4 658 членов советов директоров из списка FP500 (крупнейших канадских компаний) 1 051 были женщины, то есть 22, 56%, что, по мнению, господина Бассетта, мало. Он подчеркивал, что главным стимулом разнообразия состава советов директоров являются не соображения соблюдения прав человека, а соображения с точки зрения бизнеса, то есть соображения весьма практического толка: бизнес будет более эффективным, если совет директоров имеет в своем составе людей с разным типом мышления и различными подходами к решению задач. В этом контексте компании должны заботиться о введении специальных инструментов для поощрения разнообразия, расширения сферы знакомств высших должностных лиц компании между различными возрастными и гендерными группами, ведь от этого выиграет, в конце концов, сам бизнес.

Большинство участников мероприятия отметили, что Украина нуждается в проведении подобных исследований. Справедливости ради отметим, что в Украине такие исследования проводились, например, «Женщины и мужчины на руководящих должностях в Украине» в рамках проекта Программы развития ООН в Украине «Укрепление бизнес-объединений малых и средних предприятий», при финансовой поддержке Государственного секретариата Швейцарии по экономическим вопросам и в сотрудничестве с ОО «Лига деловых и профессиональных женщин Украины» и Украинским центром общественных данных.

«Юрвнешсервис» поддерживает принцип разнообразия в управлении, ведь часто женщины быстрее принимают решения, они способны одновременно эффективно выполнять несколько задач, имеют больше способностей к иностранным языкам, что в совокупности является очень важным для юридического бизнеса.